Západní vrtání se soustředí na vybudování první armády hlubinných vrtů

K 21. březnu společnost Western Drilling letos vyvrtala 25 ultrahlubokých vrtů o hloubce více než 6,000 metrů a dokončila záběry 62 700 metrů, čímž vytvořila nové domácí rekordy v nejrychlejším vrtání země. 8,000 metrů a 9,000 metrů.

Western Drilling využívá „dva klíče“ k posílení společnosti prostřednictvím talentů a technologií, optimalizuje nový organizační model v celém řetězci, integruje se, aby vyřešil problém „zaseknutého krku“, systematicky kultivuje tým vynikajících talentů a buduje dlouhodobý řetěz doplňováním, prodlužováním a posilováním řetězu. Využijeme výhody našich desek, kultivujeme nové výrobní síly a vytvoříme první sílu hlubokého vrtání.

Nový organizační model pro optimalizaci celého řetězce. Společnost pečlivě třídí průmyslový řetězec, zavádí moderní provozní model, buduje účinný mechanismus spolupráce mezi stranou A a stranou B, podporuje koordinované sladění faktorů produktivity a zlepšuje základní funkce. Společnost zavedla měsíční dynamický optimalizační mechanismus pro zdroje s ropnými a plynárenskými společnostmi, aby přesně pochopili pokrok ve vyhodnocování přínosů, optimalizaci plánu, rozmístění vrtů atd., podpořili vyváženou produkci a zvýšili míru využití vrtů. Propagujte tři modely nového denního honorářového inženýrství, integrace geologického inženýrství a rozsáhlých továrních operací, vylepšete tři hlavní mechanismy interního profesionálního hodnocení, pobídek a spolupráce, posílejte vrtný „systém hlavního řetězce“ a interní denní řízení systému poplatků a implementace "projektu Na základě "systémového + profesionálního" řízení jsme založili oddělení projektového řízení a speciální tým pro vědecký průzkum studny na jižním okraji Junggaru, abychom podpořili profesionální integrační spolupráci a intenzivní alokaci zdrojů.

Integrované řešení problému „zaseknutého krku“. Společnost posílila hloubkovou integraci geologického inženýrství, otevřela ekologický řetězec inovací celého procesu „průmysl, akademická sféra, výzkum a aplikace“ a zabývala se hlubokým a ultrahlubokým průzkumem a vývojovými technologiemi. V průměru každý rok stáhla více než jednu třetinu „vrtů pěti kategorií“ skupiny. Rychlost a účinnost štěpení se rok od roku zvyšuje. Dodržujte integraci výzkumu a aplikací, propagujte „výzkum a vývoj + inkubace + aplikace + rozvoj industrializace“ dvou ústavů a ​​čtyř center, zaveďte technologický systém vrtání a dokončování hlubokých vrtů a ultrahlubokých vrtů, zlepšujte míru konverze výsledků , zvýšit míru příspěvku vědeckého výzkumu a inovací a urychlit přechod na střední a vyšší konec průmyslového řetězce Pohyb vpřed. V pilotní testovací oblasti Ma 51X na ropném poli Xinjiang společnost společně provedla 9 výzkumných projektů ve čtyřech aspektech, včetně personalizovaných vrtáků a nástrojů zvyšujících rychlost ve spojení s integrací ropného pole. První vrt s vysokou odchylkou, vrt MaX5126, dosáhl celkového zvýšení rychlosti o 40 %, což bylo dosaženo poprvé. Vrt byl dokončen do 100 dnů, čímž byl vytvořen nový rekord pro nejkratší cyklus vrtání. S ohledem na problém slabé antimagnetické interferenční schopnosti hlubinných měřicích přístrojů při vrtání jsme nezávisle vyvinuli kontinuální měřicí gyroskopický inklinometr potřebný pro operace magnetického zaměřování, realizující transformaci z jednobodového měření na kontinuální měření a on- testování funkčnosti webu dosáhlo očekávaných výsledků.

Systematicky kultivovat tým vynikajících talentů. Společnost prosazuje komplexní a prohlubující se reformy, dobře využívá talent jako první zdroj, zavádí technickou páteř „projekt + talent“ a model školení expertů v oboru „strategie + technologie“ a kultivuje tým manažerských talentů s podnikatelským duchem, odborníky a profesionály s vědeckou kvalitou. Tým technických talentů, tým zručných talentů se sentimentem „řemeslníků velké země“. Inovovali jsme mechanismus přípravy talentů a vytvořili mechanismus pro stranický výbor, který bude sloužit vynikajícím mladým vědeckým výzkumným a technickým talentům. Členové dvoustupňových stranických výborů společnosti přímo kontaktovali a vyškolili 260 vynikajících talentů. Implementujte projekt „Digital Well Site“, vybudujte 9 digitálních týmů na různých úrovních, osvojte si inteligentní řízení a technologie řady automatizovaného dolování dat, upgradujte inteligentní systém štěpení a protokolování, propagujte „operaci jedním kliknutím“ ve výrobním místě a vylepšete operační schopnosti a schopnosti jednotlivých týmů. Výhody člověk-stroj.